Tegutseme kooskõlas kohalike õigusaktide, ÜRO ülemaailmse kokkuleppe põhimõtete, ÜRO ettevõtluse ja inimõiguste juhtpõhimõtete, ÜRO inimõiguste ülddeklaratsiooni ning Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 1998. aasta tööalaste aluspõhimõtete ja põhiõiguste deklaratsiooniga.
IGEPA Libra Vitalis AS:
- edendab oma töötajate võrdseid võimalusi ja võrdset kohtlemist, olenemata nende rassist, rahvusest, sotsiaalsest taustast, puudest, seksuaalsest sättumusest, rasedusest või emadusest, poliitilistest või usulistest veendumustest, soost, vanusest, perekonna- või tsiviilpartnerluse seisust, või muust põhjendamatust alusest;
- mitte värbama või sundima kedagi töötama nende tahte vastaselt või olukorras, kus nende töötamine võib olla sunnitud ja ära kasutatud;
- austama iga isiku inimväärikust, eraelu puutumatust ja õigusi;
- mitte sallima ükskõik millist töötajate vastuvõetamatut kohtlemist, näiteks vaimset julmutsemist, seksuaalset ahistamist või diskrimineerimist;
- keelama käitumist, sealhulgas žeste, keelekasutust ja füüsilist kontakti, mis on seksuaalse, sundiva, ähvardava, ahistava või ärakasutava olemusega;
- pakkuma õiglast tasu ning tagama kohaldatava kehtestatud riikliku miinimumpalga, ametiühingute kokkulepete ja tööstusharu standardite täitmise;
- tunnustama suurimas õigusaktiga lubatud ulatuses töötajate ühinemisvabaduse õigust ning mitte eelistama ega diskrimineerima töötajate organisatsioonide või ametiühingute liikmeid;
- mitte tööle võtma alla 15-aastaseid töötajaid ning riikides, millele kehtib ILO 138 konventsioonis sätestatud arengumaa erand, mitte tööle võtma alla 14-aastaseid töötajaid. Kõrge riskiastmega tööde puhul tagama, et tööle ei võeta alla 18-aastaseid isikuid.